Logo Let's Goos

Personeel-Generalist
voor KMO ondernemers


"Als je de juiste job hebt, hoef je nooit meer te werken !"

Introductie Let's Goos


Nieuwe inzichten, praten met iemand die de juiste vragen stelt. Die uw activiteiten begrijpt, meedenkt, spiegelt. Die direct feedback geeft. Zodat u zichzelf scherp houdt en de volgende stappen kunt zetten. Met uw KMO-organisatie, uw medewerkers en uzelf. Wat is de juiste aanpak zodat uw (personeel)organisatie beter functioneert en de gewenste resultaten behaalt? Let's Goos maakt van deze last een lust…

Wie? Wat? Hoe?


Logo Let's Goos


Wie?

In 2010 richtte Leen Goossens Let's Goos op. Leen kan terugblikken 25 jaar praktijkervaring en weet hiermee hoe ze KMO's kan begeleiden in het volledige personeelsbeleid. Kenmerkend is haar recht op het doel aanpak met het oog op concrete voordelen voor uw onderneming!

Wat?

Wilt u een onafhankelijk, handig, slim, goed, kort, top advies? Dan staat Let's Goos steeds voor jou klaar!

Hoe?

In een kennismakend gesprek met de KMO-ondernemer maakt Let's Goos duidelijk waar uw behoeftes en doelstellingen liggen op vlak van personeelsbeleid. Let's Goos stelt tijdens dit gesprek vragen vanuit verschillende invalshoeken (markt, organisatie, medewerker). Let's Goos helpt u vanop een afstand of komt ter plaatse , verfrissend, vernieuwend en oplossingsgericht naar uw eigen organisatie en begeleidt U samen met uw team in verschillende processen op vlak van personeelsbeleid. Let's Goos is inzetbaar volgens uw wensen U roept enkel de hulp in wanneer u die wenst!

Unieke tool: PAPI-test


LET'S GOOS beschikt over een unieke tool waar u als KMO eveneens gebruik van kan maken : door de PAPI scan kunnen uw mensen en organisatie verder komen…

Een opstap naar continue organisatie ontwikkeling

Het succes van een onderneming is afhankelijk van de mensen die er werken; zij staan aan de basis. Om optimaal te blijven presteren, sfeer en motivatie goed te houden en te zorgen dat het verloop minimaal is, is het dan ook noodzakelijk zorgvuldig te werk te gaan bij de instroom en doorstroom van mensen.

Hiertoe dient een organisatie te beschikken over een assessment systeem dat hen in staat stelt te bepalen wat iemand geschikt maakt voor een functie, en vervolgens de beste kandidaat of medewerker te rekruteren en te ontwikkelen in lijn met de cultuur en strategie. Gedegen onderzoek naar persoonlijkheid in werk, naar dieper gelegen drijfveren van mensen, is noodzakelijk zowel voor de korte als de lange termijn.

Nu maken organisaties veelal noodgedwongen gebruik van een combinatie van instrumenten, vaak ontwikkeld door verschillende bureaus en geschikt voor de verschillende fasen van een selectieproces. Een kostbaar en tijdrovend traject, terwijl snelheid in beoordelen en beslissen tegenwoordig een belangrijke voorwaarde is. Cubiks ontwikkelde een methodiek die uitkomst biedt in zowel tijd als kwaliteit: het PAPI concept.

PAPI is een wetenschappelijk onderbouwd systeem dat persoonlijkheid en voorkeursstijlen van mensen in werksituaties op eenvoudige, snelle en genuanceerde wijze in kaart brengt en bovendien de resultaten relateert aan specifieke functies of rollen.

Let's Goos together!


Wilt u graag uw personeelsbeleid onder de loep nemen of hebt u een specifieke of prangende vraag? Contacteer Let's Goos voor een vrijblijvend gesprek. Ik kom graag bij u langs om kennis te maken met uw onderneming. Een gesprek met Let's Goos geeft u zeker inspiratie tot nieuwe inzichten

Contactpersoon: Leen Goossens

Adres: Hoogveld 51 - 2260 Westerlo

LinkedIn profiel: Leen Goossens - Let's Goos

BTW nummer: 0830 125 208 - RPR: Turnhout